ブランディング

可児有紀子

SNS広告を始める前に知っておきたい「各SNS」の特徴！Facebook、Instagram、Twitter、TikTok、LINE

今回は、SNS広告をこれから始める方に向けて『 SNS広告を始める前に知っておきたい「各SNS」の特徴！Facebook、Instagram、Twitter、TikTok、LINE 』と題して、SNS広告とは？という基本的なことから、どのSNSを運用したらいいの？という疑...

可児波起

【政府が、男性の「育休」取得率を85%へ】？？日本でそんなことできるの？

【政府が、男性の「育休」取得率を85%へ】今、業務をお受けしてる企業は、女性社員の割合が4割近くに。最近2ヶ月で、その中の2名の女性の方が「産休」に入ることに。最後、引き継ぎの時に「大変ご迷惑をおかけして、申し訳ありません」と言われました。僕はビックリして...

可児波起

アメリカの「銀行破綻」を自分ごととして考えてみる！日本で同じことが起きたと仮定したら、とんでもないことが起きていた

今回のアメリカにおける一連の銀行破綻を、日本の銀行にあてはめて、自分ごととして考えてみました。＜預金額＞・シリコンバレー銀行：28兆円＝りそな銀行・シグネチャー銀行：11兆9170億円＝静岡銀行・シルバーゲート銀行：約8600億円＝長野県信用組合...

可児波起

企業の「障がい者雇用」義務をすり抜ける方法が横行 | ダイバーシティ・インクルージョンの行方

企業には、従業員の2%程度、障がい者を雇用する義務が、法律で決まっています。しかし、ほとんどの企業では、それらは守られておらず、抜け道探しが続いています。「障がい者」と一括りにすると見えなくなりますね。・知的障がい者・身体障がい者・精神障がい者...

可児波起

経営者はいつも「孤独」：メンタリングサービスを通じて「心の状態」を最適に保つ重要性

「経営者はいつも孤独」様々な企業で、最上流のお仕事をしていると感じます。経営者はとても孤独です。周りに相談相手もいないし軽い愚痴も言えない従業員の生活や家庭を預かる責任この先の不安その「視座」に立たないと、見えない、感じれないことがたくさんあります。...

可児波起

コミュニケーションスキルに「声」が良いはプラスに

最近、嬉しいことに、僕の「話し方」について褒められる機会が増えました♫ ・分かりやすい・テンポが良い・ユーモアがある・ロジカルだけど難しい言葉を使わない・声が良いムフフ♪ 嬉しいんです。ラップを長いことやってたのが活きているんでしょうねぇ♫ 著者名：...

可児波起

企業ブランディングの中核へ『パーパスブランディング』とは？

「パーパス」とは？最近、コンサルタントとして複数の企業とお仕事をしている中で、積極的に提案させて頂いてるのは「パーパス」ブランディングです。このコロナ禍で「Z世代」と呼ばれる方たちの、新たな価値観が注目されるようになりました。...

可児波起

男性の腕組み写真に違和感

【男性の腕組み写真に違和感】日本人の男性は、写真を撮る時などに、よく腕を組みます。企業でも、コーポレートサイトなどで、経営者の方が腕組みをするのは、当たり前の光景です。しかし、海外ではかなり事情が違います。 --以下引用--...

可児波起

【採用とESGとマーケティング】のお話。

【採用とESGとマーケティング】のお話。最近、「採用」についての、ご相談をよく受けます。・優秀な人材の確保・定着が、どの企業でも、難易度が上がっています。そこで、僕がアドバイスするのは「企業が『選ぶ』のではなく、『選ばれる』時代になったのです」と。...